Dans un marché du travail en constante évolution et où les offres sont bien supérieures aux profils disponibles, la reconversion professionnelle est devenue une option de plus en plus populaire pour les travailleurs souhaitant changer de carrière. Cependant, les profils IT en reconversion peuvent également être confrontés à une forte concurrence pour les postes proposés par les start-ups.

Dans le cadre de notre série « H.APP.Y employees thanks to IT », Laurent Pulinckx, CIO de la Bourse de Luxembourg,nous explique pourquoi il estime que la technologie est un élément qui peut grandement contribuer à la satisfaction des employés. Pour peu qu’ils soient préparés à en tirer pleinement parti.

Pour répondre aux besoins du marché, CGI au Luxembourg investit dans le développement des compétences, offrant à ses collaborateurs de nombreuses possibilités d’évolution.

Dans le cadre de notre série « H.APP.Y employees thanks to IT », Jesper Nielsen, CIO de Luxair, nous explique comment une meilleure expérience employé augmente la satisfaction des équipes et la productivité de l’entreprise.

Après trois années de progression, CTG Luxembourg PSF rejoint sa société sœur, CTG IT Solutions, au nombre des quelques entreprises luxembourgeoises ayant reçu le label « Best Workplaces ». Une distinction qui atteste des efforts constants de l’entreprise, en faveur du bien-être de ses employés, et constitue une réelle plus-value en matière de recrutement.

Dans le cadre de notre série « H.APP.Y employees thanks to IT », Fred Giuliani, Head Of Information Technology de la Spuerkeess évoque comment la banque place la technologie à la fois au service des enjeux de transformation de ses métiers et de la satisfaction des collaborateurs.

PwC Luxembourg est l’un des principaux recruteurs au Luxembourg. Dans le contexte actuel, répondre aux besoins en compétences de l’organisation constitue un défi de taille pour Lieven Lambrecht, Head of HR. Il évoque avec nous ces enjeux et la manière avec laquelle l’organisation s’adapte pour répondre aux attentes des collaborateurs.

A la tête de SD WORX Luxembourg, Elodie Cobut a pris la succession de Thierry Vanbever, en charge désormais des projets de fusion et d’acquisition du groupe européen de services RH. Dans un contexte où la gestion RH constitue plus que jamais un enjeu stratégique, les organisations cherchent à s’appuyer sur un partenaire fiable et sur des solutions efficientes.

Marco Houwen contribue fréquemment à Trans-for-Nation Magazine en partageant sa vision et son expérience de la pratique d'un leadership authentique et holistique.

La manière d’aborder la recherche d’emploi a évolué avec le temps et les technologies. Accédant à un ensemble d’informations à portée de clics, 96% des candidats un poste déclarent effectuer des recherches sur l’entreprise avant d’envoyer leur candidature. Dans un contexte concurrentiel fort, où les talents sont âprement disputés, il est essentiel pour l’employeur de parvenir à se démarquer. La marque employeur, dès lors, peut faire toute la différence.