Ethnicité, âge, genre, handicap ou origine sociale... La diversité et l’inclusion recouvrent bien des sujets avec, au centre, un enjeu commun : l’égalité dans l’accès à l’emploi et sur le lieu de travail.

VMware nomme Philippe Cammaert au poste de Country Leader pour la Belgique et le Luxembourg. Il marche ainsi sur les traces de Sophie Decock. Philippe Cammaert prendra ses fonctions le 9 janvier 2023, amenant avec lui plus de vingt ans d’expérience dans le monde de l’IT.

Lokdeep Singh, CEO de Talkwalker, nous dévoile sa bonne résolution pour les 10 prochaines années.

Microsoft a le plaisir d'annoncer qu'à partir du 1er janvier 2023, Sébastien Respaut est le nouveau Country Lead de Microsoft Luxembourg.

Figurant en 11e position parmi les 150 meilleures entreprises européennes où il fait bon travailler, selon le classement Great Place to Work, InTech veille en permanence à la satisfaction de ses collaborateurs.

Co-fondateur de Talentsoft, une société éditrice d’un logiciel au service de la personnalisation de la gestion du capital humain, Alexandre Pachulski est aussi l’auteur de divers ouvrages, nous invitant à donner du sens au travail et à promouvoir les singularités au cœur des organisations.

Comment le numérique supporte-t-il la fonction RH ? Quelles seront les compétences de demain ? Quels sont les principaux leviers d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs dans un marché de l’emploi tendu ? La HR Business Partner de SDWorx Luxembourg, Laëtitia Evaly-Stahl, a accepté de répondre à toutes nos questions.

Au cours de ces deux dernières années, les besoins tout comme l’offre en formation ont considérablement évolué. Dans ce contexte, le centre de formation de Devoteam a su tirer parti de ces transformations pour accompagner au mieux chacun de ses clients.

Marco Houwen contribue fréquemment à Trans-for-Nation Magazine en partageant sa vision et son expérience de la pratique d'un leadership authentique et holistique.

Chaque structure, qu’il s’agisse d’une entreprise privée, d’une association ou même d’une multinationale, a une culture d’entreprise. Également appelée culture organisationnelle, elle traduit les valeurs, la mission, les objectifs de l’entreprise.