Dans le cadre de notre série « H.APP.Y employees thanks to IT », Jesper Nielsen, CIO de Luxair, nous explique comment une meilleure expérience employé augmente la satisfaction des équipes et la productivité de l’entreprise.
Après trois années de progression, CTG Luxembourg PSF rejoint sa société sœur, CTG IT Solutions, au nombre des quelques entreprises luxembourgeoises ayant reçu le label « Best Workplaces ». Une distinction qui atteste des efforts constants de l’entreprise, en faveur du bien-être de ses employés, et constitue une réelle plus-value en matière de recrutement.
Dans le cadre de notre série « H.APP.Y employees thanks to IT », Fred Giuliani, Head Of Information Technology de la Spuerkeess évoque comment la banque place la technologie à la fois au service des enjeux de transformation de ses métiers et de la satisfaction des collaborateurs.
PwC Luxembourg est l’un des principaux recruteurs au Luxembourg. Dans le contexte actuel, répondre aux besoins en compétences de l’organisation constitue un défi de taille pour Lieven Lambrecht, Head of HR. Il évoque avec nous ces enjeux et la manière avec laquelle l’organisation s’adapte pour répondre aux attentes des collaborateurs.
A la tête de SD WORX Luxembourg, Elodie Cobut a pris la succession de Thierry Vanbever, en charge désormais des projets de fusion et d’acquisition du groupe européen de services RH. Dans un contexte où la gestion RH constitue plus que jamais un enjeu stratégique, les organisations cherchent à s’appuyer sur un partenaire fiable et sur des solutions efficientes.
Marco Houwen contribue fréquemment à Trans-for-Nation Magazine en partageant sa vision et son expérience de la pratique d'un leadership authentique et holistique.
La manière d’aborder la recherche d’emploi a évolué avec le temps et les technologies. Accédant à un ensemble d’informations à portée de clics, 96% des candidats un poste déclarent effectuer des recherches sur l’entreprise avant d’envoyer leur candidature. Dans un contexte concurrentiel fort, où les talents sont âprement disputés, il est essentiel pour l’employeur de parvenir à se démarquer. La marque employeur, dès lors, peut faire toute la différence.
Si les entreprises sont conscientes de l’intérêt d’intégrer plus de diversité au sein de leurs équipes, le recrutement volontaire de profils aux genres, origines ou situations physiques et mentales différents n’est pas sans poser des difficultés. De la promotion de la diversité à la discrimination, il n’y a en effet qu’un pas, qui peut rapidement être franchi.
En soutenant la diversité à l’échelle de ses équipes et en encourageant l’ouverture vis-à-vis des idées et opinions nouvelles, émanant d’une grande variété d’horizons, Fujitsu Luxembourg soutient des approches innovantes, créatrices de valeur, au service de ses clients.
The detected optimism from the 2021 edition of the survey was disrupted due to the extraordinary macroeconomic and geopolitical shocks of 2022.
