Face à une pénurie croissante de profils IT qualifiés, NSI mise sur la fidélisation, la formation continue et une culture d’entreprise forte pour répondre aux besoins de ses clients luxembourgeois. Christophe Nicolas, Directeur BU Talent Solutions, revient sur les leviers activés pour attirer, développer et maintenir les talents au sein de l’organisation.

Externaliser la gestion de ses applications à travers une Tierce Maintenance Applicative (TMA), c’est faire le choix de l’efficacité et de la sérénité. En confiant cette mission à un prestataire spécialisé, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en assurant la performance, la sécurité et l’évolutivité de leurs outils numériques.
Ce modèle d’outsourcing IT est de plus en plus plébiscité car il permet d’optimiser les ressources internes, de maîtriser les coûts et de dégager du temps pour des projets à plus forte valeur ajoutée.
Mais comment garantir le succès d’un projet de Managed Services ? Et surtout, quels sont les bénéfices concrets de cette démarche ?

Sur un marché du travail IT de plus en plus tendu, les entreprises luxembourgeoises font face à une problématique devenue structurelle : attirer et fidéliser les bons profils. Christophe Nicolas, Directeur de la Business Unit Talent Solutions chez NSI Luxembourg, partage son retour d’expérience sur les leviers activés en interne pour s’adapter à un environnement en constante mutation et répondre aux besoins des clients.