Jenna Gadreau, Team Leader – Consultancy & Talent Acquisition – NSI Luxembourg

Pourquoi avoir choisi de rejoindre NSI Luxembourg ?

Cette opportunité constituait un défi enthousiasmant à relever. NSI est un jeune acteur au Luxembourg. Tout est à construire, même si nous évoluons au cœur d’un groupe conséquent. On nous a donné carte blanche pour mettre tous les éléments en place au Luxembourg : définir l’ADN de la structure, travailler sur la marque employeur, mettre en place la gestion administrative des ressources humaines tout en définissant le cadre dans lequel vont devoir évoluer les équipes. En ce qui me concerne, cette opportunité est aussi l’occasion de découvrir un nouvel univers. L’IT est un milieu en constante évolution, cela implique une remise en question permanente.

Quel est votre parcours ?

Je viens du milieu du recrutement. J’ai en effet travaillé plusieurs années au sein de cabinets de recrutement. Le contexte est bien différent. Désormais, je suis au plus près des équipes. Je peux mieux comprendre leurs besoins comme les enjeux techniques, afin d’accompagner au mieux leur développement et celui de la société. J’ai aussi occupé des responsabilités dans le domaine du Retail au Luxembourg. Je gérais autant les aspects commerciaux que les ressources humaines, avec des enjeux de formations et d’évolution des compétences sur plusieurs entités à Luxembourg.

Quels sont les enjeux en matière de développement des équipes ?

Au-delà du développement des compétences, la volonté est de rassembler autour de la philosophie de l’entreprise et de nous assurer de leur adhésion au projet que nous construisons. Nous évoluons encore dans une approche start-up. Chacun a la possibilité de prendre part au développement des activités de NSI au Luxembourg, en partageant ses idées et ses desideratas. Avec PIXELIXIR et Multidata, NSI représente 75 emplois au Luxembourg. Créer des liens solides entre les entités et départements implique une bonne communication et une grande transparence.

Quelles sont les attentes des candidats aujourd’hui ?

La pénurie de talents, vécue par tout le monde, implique d’être réactif. D’autre part, les attentes des candidats ont beaucoup évolué. Le salaire n’est plus l’unique facteur déterminant. Ils sont aussi soucieux de l’équilibre entre vie privée et professionnelle. Ils souhaitent aussi s’investir dans un réel projet d’entreprise, participer à des activités variées dans le contexte professionnel. L’enjeu, pour nous, est de créer une réelle cohésion au niveau de l’équipe, autour de nos valeurs, pour nous démarquer et aller de l’avant.

[toggle title =”Une enquête interne au sein du Groupe NSI a fait ressortir les 6 valeurs suivantes, qui constituent le véritable ADN de l’entreprise et influencent sa culture et ses résultats depuis 25 ans :“]

• Ecoute & Compréhension
• Service de proximité
• Engagement & Responsabilité
• Fiabilité
• Satisfaction du client
• Respect [/toggle]