HUMAN
La bonne résolution de Lokdeep Singh
Lokdeep Singh, CEO de Talkwalker, nous dévoile sa bonne résolution pour les 10 prochaines années.
January 10, 2023
« Créer un environnement qui permette à chacun de se réaliser pleinement »
Nous voilà désormais avertis : les crises peuvent survenir à tout moment et bien souvent de manière très inattendue. Or, en période de difficultés, les entreprises doivent s’adapter si elles veulent continuer à prospérer.
La technologie est une première arme essentielle pour y parvenir. Mais je suis persuadé que les entreprises doivent également miser sur la culture d’équipe pour bâtir une entreprise plus forte et plus résiliente. Car in fine, les collaborateurs sont la clé de l’aptitude au changement et donc du succès de l’entreprise.
Une des tendances phares que notre rapport «tendances des réseaux sociaux 2023» a mis en lumière, est l’importance des communautés pour les marques. Je pense qu’il en va de même pour les entreprises qui doivent voir leurs collaborateurs comme une communauté interne dont il faut identifier les attentes, les besoins et qu’il convient de rassembler autour d’un projet commun et de caractéristiques propres à l’entreprise.
C’est cette identité unique, cette culture interne qui permettra d’engager les collaborateurs.
Chez Talkwalker, nous mettons l’accent sur le travail en équipe, la confiance, l’intégrité et la diversité. C’est ce qui fait notre force au quotidien et qui permet à Talkwalker d’être un leader dans son domaine.
Une culture forte se construit grâce aux contributions quotidiennes de chaque employé, sous forme de collaboration, de feedback constructif et d’attention portée aux autres. Le fait de pouvoir s’appuyer sur ces éléments fondamentaux nous renforce face à l’adversité.
En tant que dirigeants, il nous incombe de créer un environnement qui permette à chacun de nos employés de se réaliser pleinement, de donner le meilleur d’eux- même et de donner une indication claire de la direction que nous prenons.