Jonathan Kest, actuellement expert technique junior, a commencé à travailler il y a 7 ans pour le leader mondial des services numériques et du conseil, suite à un stage effectué en son sein. Désormais, s’appuyant sur l’expérience acquise au fil de sa carrière, il prend davantage de responsabilités à travers l’encadrement d’une équipe. Il partage avec nous son expérience.

Sur un marché où les compétences numériques sont très disputées, CGI au Luxembourg a choisi d’investir dans la carrière de ses collaborateurs, les soutenant depuis leurs études dans la réalisation de leurs aspirations professionnelles. C’est en tant qu’étudiant que Jonathan Kest a rejoint CGI, à l’occasion d’un stage qu’il devait réaliser dans le cadre de sa formation en informatique de gestion. « À l’issue de ces premiers pas effectués dans un contexte professionnel, il y a désormais sept ans, un emploi m’a été proposé, témoigne le jeune informaticien. Depuis lors, j’ai eu l’opportunité de mener plusieurs missions pour divers clients de l’entreprise. D’abord pour deux institutions européennes et actuellement au sein d’un établissement public. »

De nombreuses possibilités de progression

Au fil de ses missions, Jonathan a eu l’occasion d’acquérir de l’expérience et de prendre des responsabilités. Il évolue désormais au sein de CGI au Luxembourg en tant qu’expert technique junior et devrait prochainement progresser vers le poste d’expert technique senior. « CGI offre de très nombreuses opportunités de carrière à ses collaborateurs, explique-t-il. J’ai la chance de pouvoir travailler avec un management qui tient compte de mes aspirations et veille à y répondre en me proposant un programme de progression de carrière personnalisé, qui considère les compétences acquises et celles à développer pour me permettre d’atteindre mes objectifs. »

Un suivi régulier de ceux-ci permet de soutenir chaque collaborateur dans son travail, à travers l’acquisition des connaissances nécessaires pour évoluer dans les métiers de l’IT, et de renforcer son employabilité. « Petit à petit, en ayant la possibilité de mettre en pratique ce que l’on a appris, on gagne progressivement en assurance, commente Jonathan. Cela nous donne envie de relever des défis plus complexes, de prendre plus de responsabilités. »

Formation et partage d’expérience

CGI au Luxembourg veille à renforcer les capacités de ses équipes de diverses manières. Il y a d’abord la formation, levier considérable de développement professionnel, auquel l’entreprise accorde beaucoup d’importance. Des sessions de formation en interne sont régulièrement proposées. Les collaborateurs ont aussi la possibilité de se former à l’extérieur, sur des sujets plus spécifiques ou techniques. Dans ce contexte, Jonathan a eu l’opportunité de se rendre à Paris pour apprendre aux côtés d’experts dans divers domaines. « La formation proposée au sein de CGI ne se limite pas aux aspects techniques ou technologiques. Elle touche à de nombreux autres sujets comme la gestion ou l’encadrement d’une équipe, ou encore la communication », explique-t-il.

CGI au Luxembourg mise aussi beaucoup sur le partage d’expérience entre collègues comme autre levier de développement de ses collaborateurs. « Les jeunes qui arrivent au sein de l’entreprise peuvent compter sur les plus expérimentés pour les aider à évoluer. À ce niveau, l’ambiance est excellente, confirme Jonathan Kest. Tout au long de ces sept années au sein de l’entreprise, j’ai pu apprécier ce soutien des équipes autour de nous, qui aident chacun à progresser. CGI nous donne les moyens de nos ambitions. »

L’envie d’aller plus loin

Au-delà de l’ambiance de travail, de la confiance accordée aux équipes, Jonathan apprécie de pouvoir partager ses envies et aspirations ainsi que de se sentir écouté. « La qualité de la relation avec mon employeur et mes collègues est très importante pour moi, explique-t-il. Les chefs de projet, notamment, sont à l’écoute de nos envies mais aussi de nos idées. Nous avons la possibilité de faire de nouvelles expérimentations et, de cette manière, d’apprendre plus vite et efficacement. »

Au sein de CGI au Luxembourg, Jonathan est régulièrement challengé, afin de lui permettre d’évoluer. « C’est essentiel, pour s’épanouir dans son travail, d’être poussé à relever de nouveaux défis, à prendre des responsabilités en sachant en permanence que l’on peut compter sur des collègues plus expérimentés, explique Jonathan Kest. On se sent soutenu. L’autre avantage réside dans la possibilité qu’offre CGI au Luxembourg de changer d’agence voire de pays quand on le souhaite. » Si CGI au Luxembourg lui offre beaucoup, Jonathan donne lui aussi en retour. « Je m’implique aussi au niveau du « Bureau des Membres », qui propose régulièrement des activités en dehors des heures de travail », explique-t-il. Le tout contribue à renforcer la cohésion au sein de l’entreprise et créer une démarche globale vertueuse.