Nous sommes ravis d’annoncer une nomination marquante au sein de la direction EY Luxembourg. Adriana Boixados a été nommée nouvelle Deputy Country Managing Partner, renforçant ainsi notre capacité à répondre aux exigences de notre entreprise en pleine croissance et à soutenir notre vision stratégique à long terme. Son rôle sera essentiel à la solidification de notre leadership et pour naviguer vers notre prochaine phase de croissance. Adriana a été la Country People Leader au cours des deux dernières années, gérant efficacement notre personnel et les initiatives opérationnelles connexes dans toutes les lignes de service et fonctions associées. Elle travaillera en étroite collaboration avec notre Country Managing Partner, Olivier Coekelbergs, ainsi qu’avec le reste de l’équipe de direction afin de définir et piloter les priorités stratégiques. Également Tax Partner, avec 20 ans d’expérience dans le conseil de gestion d’actifs alternatifs sur un large éventail de transactions, elle possède une expertise avérée dans les conseils stratégiques et la gestion de structures de transactions complexes.

« Cela met en évidence le dynamisme de notre cabinet, notre attention portée aux talents et notre engagement à prendre des décisions stratégiques en temps opportun. Nous sommes convaincus qu’Adriana excellera dans ce nouveau poste », déclare Olivier Coekelbergs.

Nominations stratégiques de leadership à travers les fonctions et Service Lines chez EY Luxembourg

Parmi les responsables fonctionnels, René Ensch a été nommé Country People Leader, succédant ainsi à Adriana Boixados. René apporte une richesse d’expérience et une perspective nouvelle à ce rôle, garantissant qu’EY Luxembourg continuera de promouvoir une culture de travail dynamique et solidaire. René a été le Country Risk Management Leader du cabinet au cours de ces quatre dernières années. En tant qu’Assurance Partner, il est spécialisé dans le secteur des fonds real estate comptabilisant plus de 25 ans d’expérience en audit.

Julie Honoré prendra le rôle de Country Risk Management Leader. Avec son vaste parcours en gestion des risques et en assurance qualité, Julie est parfaitement outillée pour maintenir et renforcer l’engagement du cabinet, à respecter les normes les plus élevées en matière de gestion des risques. Julie est Assurance Partner dans le secteur des fonds Real Estate. Elle possède de solides compétences dans l’industrie, servant l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière, des promoteurs et constructeurs aux fonds d’investissement immobilier.

Alban Aubrée a été nommé Chief Operating Officer. Il se concentrera sur l’amélioration de nos opérations. Au cours des cinq dernières années en tant que Chief Financial Officer, Alban a géré avec succès les affaires financières de notre cabinet, point crucial pour soutenir les décisions opérationnelles stratégiques et atteindre les objectifs de la firme.

En ce qui concerne les Service Lines, Christian Schlesser a été nommé Tax Leader d’EY Luxembourg. L’expertise approfondie de Christian en fiscalité nationale et internationale, ainsi que sa vision stratégique, seront essentielles pour guider les services fiscaux du cabinet et offrir une valeur ajoutée exceptionnelle aux clients. Il était auparavant Commercial and Public Sector Tax Leader, Operating Model and Transfer Pricing Leader à EY Luxembourg, et possède à son actif, 21 ans d’expérience chez EY Luxembourg et EY Chicago.

Enfin, Bart Van Droogenbroek devient quant à lui le TMT (Technology, Media, and Telecommunications) Leader. Son approche innovante et sa compréhension approfondie du secteur TMT stimuleront les efforts d’EY Luxembourg afin de fournir des solutions et des insights de pointe aux clients dans ces industries en évolution rapide. Avant de prendre ce rôle, il a dirigé la pratique fiscale d’EY Luxembourg et a également été le Global Telecommunication Tax Sector Leader du cabinet. Parallèlement, concernant la gouvernance, Bart a également été nommé nouveau Président du Conseil d’Administration.

Récemment, EY Luxembourg a mis en œuvre plusieurs changements de rôles à travers les Service Lines, des secteurs et de la haute direction. Ces changements reflètent la capacité du cabinet à s’adapter rapidement à un environnement commercial en constante évolution, affichant une croissance impressionnante d’année en année. Au cours des quatre dernières années, EY Luxembourg a connu une croissance de plus de 60 %.« Chaque nomination à des postes de direction a été faite après une réflexion approfondie, guidée par notre engagement à placer les bonnes personnes aux bons postes au bon moment.

Cette approche stratégique, fondée sur la promotion d’une culture de l’agilité, nous permet de renforcer notre compétitivité, de fournir un service constant à nos clients, de promouvoir l’engagement de notre personnel et de stimuler la croissance », déclare Olivier. Ces nominations témoignent de l’engagement continu d’EY Luxembourg envers l’excellence en matière de leadership et de sa vision stratégique pour l’avenir.