Les « Recruitment Days » sont devenus depuis quelques années l’événement incontournable de recrutement de PwC Luxembourg. Pendant deux journées entières, des futurs diplômés ont l’opportunité d’en apprendre plus sur les métiers de l’audit et du conseil fiscal de la firme. Cette année, pas moins de 83 étudiants ont exploré les possibilités d’évolution professionnelle de PwC Luxembourg et sont partis à la découverte du cadre de vie luxembourgeois à travers un rallye urbain dans la capitale. L’aventure continue pour 51 d’entre eux, qui se sont vus proposer un contrat de travail à durée indéterminée à l’issue de cet événement.

83 étudiants au cœur de l’expérience PwC Luxembourg

Les « Recruitment Days » sont l’occasion de donner à ces 83 jeunes pousses un avant-goût de leur avenir professionnel. Lors de ces deux journées, ils ont pu vivre une expérience unique, rythmée par des échanges et entretiens avec des experts de la firme.

« Nous proposons à ces jeunes talents une immersion complète au sein de l’expérience PwC Luxembourg, explique Marc Schernberg, associé et People Leader de la firme. Nous avons à cœur de leur faire découvrir non seulement nos métiers, mais également de leur partager notre culture d’entreprise et nos valeurs, fondées sur la collaboration, l’entraide, l’innovation et l’intégrité ».

Pour cette 17ème édition des « Recruitment Days », la société a accueilli des étudiants provenant d’une trentaine d’établissements d’enseignement supérieur de la Grande Région mais également d’Italie, de Grèce et d’Allemagne, renforçant ainsi la diversité au sein de la firme.

« Chez PwC Luxembourg, nous sommes attachés à valoriser des profils toujours plus multiples, enrichis de stages ou de séjours à l’étranger et provenant de cultures différentes. Cela représente une force pour l’avenir de notre firme, qui sera ainsi épaulée par la polyvalence des talents, d’individus et de cultures », poursuit Marc Schernberg.

Ces journées de recrutement ont également été l’occasion de rappeler que PwC Luxembourg s’attache à prendre en compte les considérations de ses jeunes talents, tout droit issus de la génération Y. En accordant plus d’importance aux modèles de carrière non-traditionnels, la firme a revu son approche de développement.

« Nous souhaitons créer un environnement de travail propice au développement professionnel et personnel de nos talents. Pour cela, nous accordons une place grandissante à l’échange et la collaboration afin que chaque individu puisse être entendu, avoir des réponses à ses questions et créer de la valeur pour la firme », souligne Claire Audollent, directrice des Ressources Humaines.

Pour nourrir leur motivation, PwC Luxembourg encourage la mobilité professionnelle en offrant à ses collaborateurs la possibilité de changer de métier au sein de l’entreprise ou de travailler dans un bureau à l’étranger. Les programmes de formations en lien avec leur profession ainsi qu’un coaching continu au sein des équipes sont également de mise. La firme s’attache à valoriser le travail en équipe, que la jeune génération considère comme primordial pour évoluer professionnellement.