Dans le cadre de sa Salary Survey, le cabinet de recrutement Lancelot, a analysé l’attractivité du Luxembourg pour les talents informatiques. Un enjeu-clé pour le secteur ICT grand-ducal.

Au départ de son enquête sur les salaires et la satisfaction des employés du secteur ICT à Luxembourg, le cabinet de recrutement spécialisé en ICT et eCommerce Lancelot a mis en lumière le cadre et les valeurs qui motivent les candidats dans la filière informatique. Lors d’un événement, qui a réuni spécialistes du recrutement TIC et directeurs de départements informatiques, Lancelot a validé, chiffres à l’appui, combien le seul vecteur salarial n’est pas suffisant pour créer une dynamique chez les employés informatiques.

« Nous avons conduit notre Lancelot Salary Survey en janvier dernier, afin de découvrir les tendances globales sur le taux de satisfaction des emplois luxembourgeois en IT et les aspects de la rémunération, explique Mark Simpson, Partner de Lancelot Recruitment. Il en ressort quelques témoins, comme l’appréciation de plus en plus grande pour les jobs proposés par les sociétés de services en informatique que les candidats trouvent plus variés, plus enrichissants et aussi plus prometteurs, que dans le secteur financier, fragilisé par les incertitudes et le contexte économique. »

Tourner le DISC

D’autres découvertes précisent aussi l’importance fondamentale du cadre de travail et pas que la seule donnée du salaire. Le contenu de l’emploi, mais aussi l’environnement de travail sont importants. Comme en témoigne Séverine Schwander, Head of Learning Center de SD Worx Luxembourg, le centre spécialisé dans la gestion administrative du personnel et à l’assistance et formation pour les employés des ressources humaines, « pour l’employeur également, il n’y a pas que le salaire… Les entreprises regardent largement aussi à l’efficacité et à la performance de leurs salariés et mettent en place des programmes pour rendre leur épanouissement professionnel meilleur. »

Pour aider les entreprises à déterminer la conformité entre les attentes des collaborateurs et des employeurs, SD Worx propose l’utilisation de la méthode DISC, qui révèle l’adéquation comportementale avec les valeurs de l’entreprise. Un élément essentiel pour la constitution d’équipes, par exemple ; une forme de travail en Team très répandue en IT. « La méthode DISC n’est ni un test de compétences, ni un test de personnalité, explique Séverine Schwander. Il s’agit d’une méthode d’analyse de comportements, qui permet de déterminer les candidats ou les employés en fonction d’un code de couleurs. »

Career@KNEIP

Pour Lee Marshall, Head of IT Infrastructure de Kneip, hors de question de considérer les collaborateurs comme des phénomènes particuliers, œuvrant sous les néons de la cave. « Identifier le bon staff IT, n’est pas toujours aisé. Pour cela, chez Kneip, nous accordons de l’importance au cadre et au contexte du job. » Avec un HQ au Kirchberg, réputé aussi pour son aménagement et ses toiles et œuvres d’art spectaculaires, le cadre de travail de Kneip est atypique. L’entreprise dispose aussi, dans son organisation IT, d’un second lieu de travail, en ville, sous la forme d’un Lab où une Google attitude est privilégiée.

« Nous permettons aussi à nos collaborateurs de travailler avec les dernières technologies, dit Lee Marshall. Nous les recrutons généralement sur base de compétences particulières sur un de nos trois domaines de développement IT : java, .Net ou Ruby on Rails… Comme ces dernières compétences sont plus rares à Luxembourg, nous disposons d’un centre de développement éloigné… à Bruxelles ! C’est notre manière de garder un ancrage local fort, qui nous permet d’attirer les talents qui disposent du bon skills set. » Avec ses 240 employés, son esprit entrepreneurial et une Corporate Social Responsability affirmée, Kneip met en place un plan d’intégration pour chacun des nouveaux venus dans l’entreprise. Pendant trois mois, les jeunes recrues pourront se positionner et découvrir l’un des cinq axes de métier Kneip et participer aux enjeux de ceux-ci. Un Welcome Breakfast est également organisé, qui permet de partager un premier croissant avec le CEO Bob Kneip… et de découvrir cette succes-story grand-ducale qui fête cette année ses 20 ans…