Le besoin de proximité et de communication avec ses équipes n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui, à l’heure où le télétravail est devenu la norme, et où les interactions sociales sont réduites. Donner la parole à ses collaborateurs est devenu primordial afin de répondre à leurs nouveaux besoins et véhiculer une culture de confiance au quotidien.

Zoom sur le diagnostic Great Place to Work® : une méthodologie rigoureuse et transparente.

Je souhaite obtenir une reconnaissance de l’Institut Great Place to Work®, quelles sont les options possibles ?

Depuis septembre 2020, Great Place to Work Luxembourg propose un programme de reconnaissance à deux niveaux :

• La Certification™ Great Place to Work : une valorisation rapide de votre marque-employeur grâce à une communication immédiate le mois qui suit l’enquête interne
• Le Label Best Workplaces™: une valorisation globale de votre entreprise grâce à une analyse plus complète qui récompense les meilleures organisations une fois par an

Comment mon organisation sera-t-elle évaluée ?

Votre organisation compte plus de 10 collaborateurs ? Alors vous pouvez vous lancer dans le diagnostic Great Place to Work® !

Notre évaluation propose deux outils complémentaires qui permettent :

• d’avoir la perception de vos collaborateursà travers le questionnaire Trust Index™
• de faire l’état des lieux des raisons qui font de votre entreprise une entreprise où il fait bon travaillerà travers le dossier Culture Audit™

Le programme de reconnaissance en 5 étapes

Votre organisation est prête à se lancer dans la démarche ? Découvrez les étapes clés qui vous permettront de faire l’état des lieux de votre culture d’entreprise.

1^ère étape : Lancer l’enquête collaborateurs : nous nous occupons de tout !

2^ème étape : Remplir le Culture Brief™ : un document regroupant des informations factuelles sur votre entreprise

3^ème étape : Devenir une entreprise Certifiée™ Great Place to Work (en fonction des résultats à l’enquête)

4^ème étape : Remplir le Culture Audit : un dossier regroupant les pratiques qui font de votre organisation une organisation où il fait bon travailler

5^ème étape : Devenir une entreprise labelisée Best Workplaces™ qui récompense les meilleures entreprises certifiées une fois par an (en fonction des résultats à l’enquête et l’évaluation du Culture Audit)

Certification et Label : quelles sont les différences ?

La Certification Great Place to Work récompense les entreprises où il fait bon travailler tout au long de l’année. Valable un an à partir du jour d’obtention et délivrée en 6 semaines, il s’agit d’une reconnaissance rapide pour un besoin immédiat de valorisation de la marque-employeur. La Certification délivre à l’organisation récompensée un « Badge Entreprise Certifiée » qui permet la mise en place d’une communication rapide et ciblée, tant en interne qu’en externe.

Quant au Label Best Workplaces™ qui récompense les meilleures entreprises où il fait bon travailler, certains délais sont imposés en raison de la Cérémonie qui dévoile le Palmarès chaque année. Le Label permet une valorisation globale de la marque-employeur avec une analyse plus précise et plus complète de l’organisation à travers le dossier Culture Audit™. L’organisation labelisée bénéficie, après la cérémonie annuelle, d’une communication plus impactante et étendue.

Une fois certifié, comment obtenir le Label Best Workplaces™ ?

La Certification est une première étape vers le Label Best Workplaces.

En fonction du score obtenu au Trust Index™ et à l’évaluation du Culture Audit™, l’organisation est éligible au Label Best Workplaces qui récompense les meilleures organisations où il fait bon travailler au Luxembourg.

Vous souhaitez voir votre entreprise labélisée en 2022 ? En savoir plus sur la démarche Great Place to Work® ? Contactez-nous dès à présent : info@greatplacetowork.lu.