La structure est spécialisée dans la mise en œuvre, l’extension et le support des solutions SAP SuccessFactors dans le cadre d’un processus de transformation digitale du département RH.

C’est en avril 2019 que le groupe SD Worx, poursuivant son ambition de se positionner comme leader européen dans le domaine des services RH, a fait l’acquisition d’Adessa Group. Il renforçait ainsi son déploiement stratégique, qui s’appuie sur la gestion des paiements mais aussi la mise à disposition d’outils numériques de pointe visant à transformer la fonction RH au cœur des organisations. « L’intégration d’Adessa s’inscrit pleinement au cœur de l’ambition de développement de SD Worx, en lui permettant notamment de mieux répondre aux besoins des moyens et grands acteurs confrontés à la nécessité de faire évoluer la gestion de leurs ressources humaines, explique Luc Bossaert, Directeur Stratégie du groupe Adessa. Nous avons en effet grandi en nous positionnant comme un des principaux partenaires SAP en Europe, pour accompagner les acteurs dans la transformation de leur environnement au départ d’une compréhension des processus et des différentes réglementations dans chaque Etat membre, en matière de présence, de paie, de fiscalité. »

Technologies, services externalisés, consultance

Avec la proposition de valeur d’Adessa, qui compte aujourd’hui près de 600 collaborateurs partout en Europe, le groupe SD Worx est en mesure de proposer des services et des technologies RH couvrant l’ensemble du cycle de vie de l’employé au cœur de l’organisation, du recrutement à l’évolution des carrières, en passant par le suivi de la paie, la gouvernance des données, la gestion des équipes. « Dans cette perspective, nous accompagnons les acteurs avec un ensemble de technologies dédiées, pour améliorer l’expérience ressentie par les collaborateurs, explique Luc Bossaert. A côté de cela, nous pouvons permettre aux entreprises d’externaliser une partie des fonctions RH, et notamment la gestion de la paie, en garantissant un respect des règles applicables à leur activité. En tant que consultant, nous aidons les organisations à gagner en efficience et à évaluer pour répondre à leurs challenges. Enfin, en s’appuyant sur toute cette expertise, nous pouvons aider les dirigeants à améliorer le pilotage de leur entreprise grâce à une meilleure valorisation de la donnée. »

Partenaire privilégié de SAP

SD Worx, après avoir complètement intégré la société, a souhaité préserver la marque Adessa et par la même occasion la dynamique entrepreneuriale qui anime les équipes. « Aujourd’hui, c’est au départ de cette structure que nous entendons approcher le marché des moyennes et grandes entreprises à travers toute l’Europe, et désormais aussi au Luxembourg, explique Thierry Vanbever, aujourd’hui à la tête de SD Worx Luxembourg et qui, en étant en charge des opérations de fusion et d’acquisition pour le groupe, a accompagné l’intégration d’Adessa au sein de groupe. Avec l’expertise que peut faire valoir notre filiale, notamment autour de la technologique SAP SuccessFactors, nous pouvons plus facilement aller au-devant des besoins des acteurs les plus importants présents sur le marché luxembourgeois ou encore parvenir à accompagner des sociétés internationales mettant en œuvre une présence au Grand-Duché », poursuit-il.

Développer un nouveau marché au Luxembourg

L’arrivée d’Adessa au Luxembourg permet à SD Worx d’aller localement à la rencontre d’un nouveau marché et s’inscrit dans une démarche d’accompagnement des acteurs à l’échelle européenne. « Nous fournissons des modèles de services personnalisés, en accompagnant des déploiements d’envergure sur plusieurs pays. Notre ADN est européen. En agissant avec pragmatisme, en maitrisant la complexité inhérente au marché dans lequel nous évoluons, nous garantissons une couverture complète des processus de RH », précise Luc Bossaert.

Des solutions personnalisées

Aujourd’hui, Adessa opère dans 17 pays, servant 246 clients qui représentent quelque 610.000 employés accompagnés chaque mois. « Chacun de nos clients, en raison de son envergure, de son empreinte territoriale, de ses processus, est unique, poursuit Luc Bossaert. C’est pourquoi nous devons mettre en œuvre des solutions personnalisées, en nous appuyant aujourd’hui sur le cloud et l’offre SAP, dont dépendent la plupart de nos clients et qui évoluent fortement ces dernières années. »