Forte d’un riche parcours de dix-sept années passées au sein d’ArcelorMittal, qui l’a vue gravir les échelons et devenir DRH des fonctions transversales de la multinationale active dans quarante-deux pays, Sarah Baubion a rejoint Linklaters Luxembourg en janvier 2020. Si son environnement de travail actuel est tout aussi international que le précédent, avec des collaborateurs de vingt-huit nationalités différentes, la directrice des ressources humaines relève d’autres défis liés à la qualité de vie au travail de l’entreprise, tout en veillant à recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l’activité.

Alors que l’IA s’intègre au cœur des organisations, comment évolue la place de l’humain ? Comment engager les collaborateurs dans une dynamique de création de valeur collective ? Cette thématique sera au cœur du Gala Golden-i 2024, le 16 mai prochain chez PwC Luxembourg. Nous avons invité plusieurs Tech Leader à partager leur avis sur ces enjeux. Pascal Bughin, directeur de la transformation, de l’IT et du digital de La Mondiale Europartner, finaliste du prix CIO of The Year 2023, a répondu à nos questions.

Marco Houwen is a frequent contributor to Trans-for-Nation Magazine, sharing his vision and experience of practising authentic, holistic leadership.

Dans le monde du travail, les générations se suivent et ne se ressemblent pas. Chacune d’entre elles développe sa propre vision des choses, pouvant parfois entrainer des difficultés en termes de collaboration. Toutefois, il est possible de prendre en compte ces spécificités afin de permettre à tous les employés de travailler ensemble, en bonne harmonie.

Il y a douze mois, dans notre enquête PwC’s 26th Annual Global CEO Survey, nous rapportions que près de 40 % des PDG mondiaux craignaient que leur entreprise ne soit pas viable dans une décennie. Certains PDG se sont demandés s’ils faisaient partie des 40 % à risque, ce qui les a amenés à conclure qu’ils devaient adopter une approche plus transformatrice pour que leur organisation puisse prospérer à l’avenir.

Arrivée chez CTG en août 2021 en tant que Business Analyst, Caroline Deroin a saisi début 2022 l’opportunité de faire évoluer significativement sa carrière, notamment grâce à la proposition de suivre la formation IREB (International Requirements Engineering Board) puis de devenir formatrice dans ce domaine. Caroline a décidé de se plonger dans le monde de l'IREB pour acquérir davantage d’expertise et de compétence dans la mise en œuvre de nouveaux projets.

L’intelligence artificielle est un vecteur majeur d’amélioration de la compétitivité des entreprises, pour peu que celles-ci disposent des clés pour bien l’appréhender. Afin d’accompagner les acteurs luxembourgeois et les aider à déployer des solutions d’IA dans leur environnement, Devoteam a fait évoluer son offre de formation en la matière. Évocation de ces enjeux avec Vanessa Mameri, General Manager du Devoteam Training Center.

Le secteur de la cybersécurité manque de talents. Il est pratiquement impossible de combler cette pénurie en ne faisant appel qu'à des hommes. Dans le témoignage ci-joint, nous partageons le point de vue inspirant de Maud Gilson en tant que femme dans un secteur principalement "masculin". Elle travaille chez Fortinet depuis huit ans, où elle dirige actuellement une équipe de huit personnes en tant que Channel Manager. Maud pense que la cybersécurité est un monde fascinant et elle compare la bataille constante entre les experts en sécurité et les hackers à un épisode passionnant de Tom & Jerry, où la rapidité d'esprit et la créativité sont cruciales. Elle est également convaincue qu'un juste équilibre entre hommes et femmes crée une dynamique qui conduit à de meilleures solutions.

Jean-Paul Hermann, country leader & cross-Brand technology leader IBM Luxembourg, nous dévoile sa bonne résolution pour les 10 prochaines années