De par la solution intelligente de recrutement en ligne qu’elle propose, ZiDCard agit en faveur de la promotion de la diversité et de l’équité. Jérôme Pittie, CEO ZiDCard a donc naturellement signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg le 27 mai 2014, en même temps que 25 autres signataires.

Depuis son lancement en 2012, 116 entreprises ont adhéré à la Charte, représentant 14% de la masse salariale au Luxembourg. La signature s’est faite en présence de Madame Corinne Cahen, Ministre de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et marraine de l’initiative.

Un objectf personnel du CEO

« Les difficultés de recrutement sont nombreuses, encore plus lorsque des restrictions –conscientes ou non – s’appliquent lors de ce processus. Si nous offrons de notre côté des solutions permettant de dépasser ces obstacles, il est très encourageant d’observer un engagement des employeurs à promouvoir la diversité, déclare Jérôme Pittie (en photo). De par les engagements des CEOs signataires, 14% des employés Luxembourgeois sont maintenant concernés par la Charte de la Diversité. Je suis pour ma part heureux de voir qu’une fois de plus, Luxembourg se positionne comme un leader, dans un domaine aussi important que celui-ci. ».

Diversité atout de la compétitivité

De par la solution intelligente de recrutement en ligne qu’elle propose, ZiDCard agit en faveur de la promotion de la diversité et de l’équité, et soutient par la même occasion les efforts de gestion de la diversité des recruteurs qui ont opté pour le recrutement via cette plateforme innovante. « Nous proposons une solution basée uniquement sur les compétences et attentes des candidats, explique Jérôme Pittie. Notre outil permet aux sociétés et recruteurs, de sélectionner des candidats en faisant abstraction de leur origine, sexe, ethnie, situation matrimoniale, âge etc., et permet ainsi de créer une valeur ajoutée dans tout le processus de recrutement. »

Diversité en faveur des talents

La diversité en RH rentre dans les contraintes légales et règlementaires d’aujourd’hui mais c’est aussi un atout pour démontrer l’engagement de l’entreprise. Pour ZiDCard, «le manque de talents spécifiques est une réalité et la gestion de la diversité joue un rôle important dans l’attraction et la rétention des talents. »

Si Luxembourg ville compte 155 nationalités (pour 103.943 habitants), il est encore difficile d’y attirer des experts de l’IT lorsqu’il s’agit de compétences pointues. Une difficulté de recrutements de talents qui touche donc toutes les IT.