Planetshares, la solution Web pour l’actionnariat salarié de BNP Paribas Securities Services

BNP Paribas Securities Services lance Planetshares, une nouvelle solution Web […]

January 17, 2011

BNP Paribas Securities Services lance Planetshares, une nouvelle solution Web offrant aux clients toute une gamme d’outils pour gérer leurs plans d’actionnariat salarié.

Avec la mondialisation croissante des sociétés et l’évolution constante des réglementations fiscales locales, la solution Planetshares permet aux grandes entreprises implantées dans le monde entier de réaliser un suivi de la mobilité personnelle et professionnelle de leurs salariés, et d’être informées à tout moment des événements impactant la fiscalité de leurs plans. Planetshares propose également des outils sophistiqués pour calculer les retenues à la source en tenant compte de la mobilité des employés à travers le monde pendant toute la durée de leur contrat de travail et de vie du plan.

Planetshares est un site Internet multilingue, interactif et modulaire, que les clients peuvent personnaliser avec leur propre logo. Il comprend plusieurs modules :
– My Tools : pour permettre aux Ressources Humaines d’assurer la gestion de leurs plans d’actionnariat salarié
– My Plans : pour permettre aux actionnaires salariés de gérer leur portefeuille de titres et de négocier en temps réel
– My Shares : pour permettre aux actionnaires non salariés de gérer leur portefeuille de titres et de négocier en temps réel
– My Reports : pour la production de rapports et de statistiques relatifs aux actionnaires

A propos de ce lancement, Pascal Pommier, responsable de la clientèle émetteurs et grandes entreprises, chez BNP Paribas Securities Services, a déclaré : « La mobilité et l’actionnariat salarié jouent un rôle capital pour fidéliser les collaborateurs. Avec la mondialisation des entreprises et des équipes, la gestion de ces aspects devient de plus en plus difficile pour les départements de ressources humaines. Planetshares offre des outils efficaces et précis pour gérer la mobilité des employés et disposer de reporting fiscaux permettant de se conformer à la réglementation locale »

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