« La technologie progresse rapidement et les besoins de l’entreprise, en particulier en termes de réactivité, augmentent chaque jour, convient Laurent Brochmann, CIO de Deloitte Luxembourg. En mettant l’iPhone 4 à la disposition d’une grande partie de son personnel, la société fait coup double : elle satisfait ses clients soucieux d’obtenir une réponse rapide à leurs demandes, et ses salariés, qui ont besoin d’une connexion rapide et sécurisée à leur réseau professionnel et social dans le monde entier et en toute transparence. »

Pour assurer la rentabilité et la sécurité des données, l’infrastructure de l’entreprise a été adaptée à la technique de l’iPhone. Laurent Brochmann ajoute que c’est « une démarche innovante qui a été nécessaire pour être en mesure de désactiver l’iPhone en cas de perte afin de protéger les données sensibles des clients. »

Raymond Krawczykowski, partner et Talent Leader chez Deloitte Luxembourg insiste sur le fait que les exigences d’un employé évoluent avec le changement de technologie – un développement continu, qui était déjà la motivation de Deloitte lors de la migration vers Voice over IP (voix sur réseau IP) en 2005 ou lors de l’implémentation de la technologie UMTS sur les ordinateurs portables en 2008. Krawczykowski explique en outre qu’« offrir des services de valeur et de qualité à nos clients est un élément clef de la proposition commerciale de Deloitte. Les gens flexibles et talentueux constituent un facteur essentiel de cette approche, qui fait toute la différence. Pour conserver une longueur d’avance et répondre aux besoins de sa nouvelle génération de talents, Deloitte Luxembourg a décidé de mettre en place un nouvel environnement axé sur la mobilité. »