À travers son initiative « Daughter @ Work », CGI au Luxembourg a invité les nièces et filles de ses collaborateurs et collaboratrices à découvrir les métiers du numérique. L’objectif est de les sensibiliser et susciter des vocations dès le plus jeune âge aux opportunités de carrière offertes par le secteur et de contribuer, à terme, à renforcer la place des femmes dans un domaine encore largement masculin. Pour l’entreprise, il s’agit d’un enjeu stratégique et sociétal majeur.

Amener des femmes à envisager une carrière dans le numérique constitue plus que jamais un défi essentiel. « Nos métiers demeurent en effet très peu féminisés. Le nombre de candidates aux postes que nous proposons est sensiblement inférieur à celui des hommes, explique Guillaume Schott, Country Managing Director de CGI au Luxembourg. Il est pourtant essentiel que les femmes contribuent au développement du numérique, alors que celui-ci façonne de plus en plus nos sociétés et soutient nos interactions. »

La diversité, moteur d’innovation
Attirer plus de femmes vers les métiers du numérique constitue une réponse aux besoins en compétences du secteur. Au-delà, la qualité des projets menés dans le domaine de la technologie dépend aussi de la diversité des équipes. « Il est essentiel que nos équipes soient constituées de personnes ayant des manières de penser différentes, partageant des regards variés sur les enjeux auxquels nous sommes confrontés. Cette diversité participe directement à la réussite des projets et soutient l’innovation, poursuit Guillaume Schott. Explorer tous les leviers pour attirer plus de femmes vers nos métiers constitue une priorité stratégique. »

S’adresser aux filles dès le plus jeune âge
Les femmes représentent 35 % de l’effectif global de CGI. Au Luxembourg, cette proportion atteint 23 %, en ligne avec la moyenne européenne des femmes dans l’informatique, un chiffre que l’entreprise souhaite continuer à faire progresser.

Augmenter cette représentation n’est cependant pas aisé. « Nous avons évidemment un rôle clé à jouer pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers les carrières du numérique, assure Alison Klam, Chargée de Communication et Marketing chez CGI au Luxembourg. L’une des problématiques que nous rencontrons, toutefois, réside dans le fait que la représentation féminine au sein des écoles d’ingénieurs est déjà faible. C’est donc en amont, auprès des plus jeunes, qu’il faut sensibiliser aux opportunités offertes par les carrières dans le numérique et lutter contre certains stéréotypes. »

Immersion dans les métiers du numérique
Dans cette perspective, CGI au Luxembourg a pris une initiative pour sensibiliser les jeunes filles au monde de la tech et aux métiers associés. « La journée « Daughter @ Work » visait à faire découvrir aux filles et nièces des collaborateurs et collaboratrices de CGI, âgées de 7 à 15 ans, l’univers professionnel de leurs proches. L’idée était de leur montrer que nous proposions des métiers à la fois passionnants et accessibles, et qu’elles pourraient s’y épanouir pleinement, explique Alison Klam. Elles ont participé à divers ateliers, adaptés à leur âge, pour aborder les logiques de programmation, s’ouvrir au monde numérique, prendre conscience des risques liés aux usages du numérique, le tout avec une approche ludique. »

Des vocations en devenir
Au total, une dizaine de jeunes filles ont pris part à cette journée d’immersion. Certaines ont développé un réel intérêt pour le sujet. « Si l’on veut casser les stéréotypes, il nous faut agir auprès des jeunes, avant qu’ils n’envisagent une orientation. Aujourd’hui, les métiers du numérique offrent une multitude d’opportunités, pour les garçons comme pour les filles. Au-delà du développement, désormais plus accessible, nous recrutons des analystes, des chefs de projet. Nos métiers se transforment, avec l’émergence de l’intelligence artificielle notamment, et sont de plus en plus accessibles à une grande variété de profils. Les enjeux de responsabilité numérique et sociétale prennent une place de plus en plus importante. Ce sont des thématiques qui séduisent aujourd’hui de plus en plus de jeunes filles », commente Guillaume Schott.

CGI entend reproduire ce genre d’initiatives, contribuant à son échelle à faire évoluer les perceptions sur les métiers du numérique.